IZPLAČILO REGRESA ZA LETNI DOPUST ZA LETO 2010
I. Po Uredbi o povračilih stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo (Ur. RS.140/06 in 76/08) velja sledeče:
V mesecu marcu 2010 izplačilo regresa znaša največ 1.041,70€ (bruto znesek) od katerega se obračuna le dohodnina, prispevki pa ne.
Po zgoraj omenjeni Uredbi velja še dodatno:
- celoten obračunan in izplačan znesek se prizna kot odhodek, (35.čl.Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb)
- celoten obračunan in izplačan znesek se všteva v davčno osnovo (41.člen Zakona o dohodnini).
Prispevki za socialno varnost se obračunajo v delu, ki presega 70% povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji in je višji od 1.041,70€.
II.Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo določa, da pri samostojnih podjetnikih regres za letni dopust v letu 2010 znaša najmanj 735,00€ oziroma najmanj 635,00 € pri delodajalcih z izgubo v preteklem poslovnem letu.
III. Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02 in 103/07; v nadaljevanju ZDR) v 131. členu določa:
1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, kar do 31.03.2010 znaša 597,43€, od 01.04.2010 dalje pa 734,15€.
2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom ZDR (delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas).
Pripravila: Karmen Ignjić
| < Prejšnja | Naslednja > |
|---|